九源（北京）国际建筑设计有限公司拥有一套完整的薪酬激励体系，公司薪酬结构包括：基本工资、辅助工资、业绩奖金、员工福利、专项奖励基金和长期激励等七个方面。
此体系充分考虑到公司战略需要，减少短期急功近利行为，促进团队的稳定和高品质的成长；充分体现团队协同的效率，努力减少组织隔阂，促进专业间进行交流；必须与公司追求项目高效率完成的理念相一致，激发员工的创造性并鼓励主动的行事风格。
• 基本工资根据职位、技术职称及工作年限的不同分为不同的薪资级别；
• 公司福利系统主要包含社会统筹、保险、体检、带薪年假、带薪病假、工作餐、员工生日礼物、婚庆生于礼金、团队活动、境内外旅游等；
• 公司设立专项奖励奖金保包括优秀员工、优秀项目经理、优秀主管、优秀项目设计小组；优秀团队等奖项的奖金。